Culture High-Tech

Peut-on utiliser une caméra de surveillance au travail

Peut-on utiliser une caméra de surveillance au travail ?


La question de l’utilisation d’une caméra de surveillance au travail s’appuie essentiellement sur les dispositions du RGPD. Il s’agit en premier lieu de valoriser les exigences de sécurité dans les prestations fournies. Vient ensuite la conciliation d’intérêts variés dans l’application de mesure d’utilisation du kit de vidéosurveillance.



caméra de surveillance au travail



Valoriser les exigences de sécurité dans les prestations fournies


Le règlement général sur la protection des données (RGPD) est le texte établi par l’Union européenne sur la protection des données personnelles. Elle régit toutes les actions susceptibles d’affecter le droit à la vie privée. Cela inclut notamment l’usage d’une caméra de surveillance au travail.

D’après les dispositions RGPD, un employeur peut surveiller l’activité d’un employé s’il a une base légale pour le faire. Le but de la surveillance doit être communiqué préalablement à l’employé contrairement à l’utilisation d’une caméra espion au travail. Les explications fournies ne doivent présenter aucune ambiguïté quant aux intentions réelles de l’employeur.

Il y a un déséquilibre évident des pouvoirs dans la relation entre un employeur et son employé. Les employeurs ne peuvent plus ainsi se fier au consentement pour traiter les données des employés. Pour les entreprises, le motif le plus approprié sera a priori l’intérêt légitime de l’employeur.

Ce dernier est en effet responsable du traitement des données au sein de son entreprise. Le recours à cette méthode pour surveiller les performances ou la conduite des employés n’est pas toutefois une raison évidente.

L’approche de base pour l’utilisation de la caméra de surveillance sur le lieu de travail est fondamentalement la sécurité. Cela inclut la prévention de la criminalité et des fautes professionnelles des employés.

L’employeur voudra notamment s’assurer que ses employés respectent les procédures de santé et de sécurité. Dans les services financiers, l’employeur peut utiliser une caméra de surveillance au travail pour assurer la conformité des prestations aux règlements en vigueur.

Les employeurs s’appuient généralement sur les intérêts légitimes comme base juridique pour le traitement des données personnelles sur la caméra IP wifi. Cela implique deux choses. La première est la responsabilité organisationnelle, ce qui se traduit par l’utilisation responsable des données personnelles des employés. La deuxième est la protection du droit de confidentialité des données des employés concernés.



caméra de surveillance au travail



Conciliation d’intérêts variés dans l’application de la mesure


Les employeurs qui s’appuient sur des intérêts légitimes comme base juridique du traitement doivent tenir compte de la légitimité de leur intérêt déclaré. Ils doivent aussi éventuellement considérer les intérêts des tiers. Ces différents intérêts doivent ensuite être conciliés avec ceux des employés.

L’employeur doit aussi appliquer des garanties et des mesures de conformité avec l’utilisation d’une caméra de surveillance wifi au boulot. L’idée est de garantir que les droits des employés ne seront pas lésés dans un cas spécifique. Supposons qu’un employé s’oppose à l’utilisation d’une caméra de surveillance au travail dans une zone donnée.

L’employeur doit démontrer que ses motifs légitimes impérieux peuvent l’emporter sur les droits des employés. La démonstration peut aussi se faire à l’encontre des procédures de défense en réclamations légales.

L’utilisation d’une caméra de surveillance au travail ne peut s’appliquer à tous les emplacements qui constituent un local de travail. Elle doit se limiter aux zones où le risque de violation du droit à la vie privée des employés est faible.

Le fait de surveiller un groupe restreint d’employés dans une zone donnée peut valablement être considéré comme une démarche intrusive. Il est plus légitime d’utiliser une caméra de surveillance au travail si tous les employés sont surveillés dans une zone générale.



Culture High-tech surveillance et caméra